มิติที่ 1 บาทบาทผู้บริหารในการสร้างความโปร่งใส

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

    1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส

          1.1.1 ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน 

          1.1.2 ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)  

          1.1.3 ประกาศนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน 

          1.1.4 ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย

          1.1.5 นโยบายด้านความโปร่งใสอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้ระบุเพิ่มเติมในข้อนี้ 

    1.2 แผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัด

          1.2.1 แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าว อย่างน้อยนโยบายละ 1 กิจกรรม

          1.2.2 รายงานการประชุมถ่ายทอดนโยบายหรือข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้กับบุคลากรในสังกัด 

          1.2.3 แต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ หรือมอบหมายผู้รับผิดชอบ

    1.3 การดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

          ข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใส

    1.4 การบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล

          1.4.1 กิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใส 

          1.4.2 โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ข่าวประชาสัมพันธ์

2. การบริหารงบประมาณ

    2.1 แผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผน

          2.1.1 แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงาน

          2.1.2 แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน 

          2.1.3 รายงานการประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หรือหนังสือแจ้งเวียนบุคลากรในสังกัด

    2.2 การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ

          เอกสารสรุปรายงานหรือข่าวกิจกรรมการประชุมที่มีข้อมูลรายงานผล 

    2.3  มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วน

3. การบริหารงาน และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

    3.1 ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ

           3.1.1 ประกาศหลักเกณฑ์แต่งตั้งโยกย้าย

          3.1.2 บันทึก/คำสั่ง /เอกสารมอบหมายงาน

          3.1.3 ประกาศหลักเกณฑ์ประเมินผล

          3.1.4 เอกสารการประชาสัมพันธ์

    3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ

         รายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม

    3.3 การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

         3.3.1 สรุปข้อมูลผลการจัดกิจกรรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรม

         3.3.2 ผลประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

    4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน 

          4.1 ประกาศเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

          4.2 คู่มือให้บริการประชาชน

    4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

5. การสรุปและรายงานผล

    5.1 สรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

1. การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

    1.1 มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

          1.1.1 มาตรการและแผนปฏิบัติการสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดตาก /บันทึกแจ้งขับเคลื่อนกิจกรรม

          1.1.2 การสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการ

          1.1.3 คำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน

2. การดำเนินงานตามแผน

    2.1 กิจกรรมตามแผนปฏิบัติการ ด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส

          1.2.1 กิจกรรมที่ 1 (5 ส และคัดแยกขยะ) พช.ตาก เดินหน้า 5 ส Big Cleaning ปรับโฉมสำนักงาน สะอาด เป็นระเบียบ

          1.2.2 กิจกรรมที่ 2 (ลดการใช้โฟม) พช.ตาก  “หิ้วปิ่นโต” เสริมสร้างความสามัคคี พร้อมส่งเสริมการรักษาสิ่งแวดล้อมในองค์กร

          1.2.3 กิจกรรมที่ 3 พช.ตาก ใสสะอาด ปันน้ำใจให้น้อง

                 1) การประชาสัมพันธ์กิจกรรม

                 2) การขับเคลื่อนกิจกรรม

          1.2.4 กิจกรรมที่ 4 ส่งเสริมการคัดแยกขยะ

    2.2 ระบบประเมินผลการดำเนินงานตามมาตรการที่กำหนดไว้

           ประเมินผลการขับเคลื่อนกิจกรรมผ่าน Google Form

3. การอำนวยความสะดวก

    3.1 นโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวก และมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่าย พร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน

           3.1.1 การจัดทำข้อมูลนโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก

                  1) โครงสร้างบุคลากร

                  2) โครงสร้างหน่วยงาน

                  3) วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์

                  4) ประกาศมาตรฐานการให้บริการผ่านเว็บไซต์ 

          3.1.2 ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart) เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

                แผนผังการให้บริการสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดตาก

          3.1.3 การจัดให้มีคู่มือบริการประชาชน และคู่มืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

                  1) คู่มือการให้บริการประชาชน

                  2) คู่มือการอำนวยความสะดวกเจ้าหน้าที่ 

    3.2 ระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการและการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงาน สะดวก ครอบคลุมประเภทงาน

           3.2.1 ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service)

                   1) ระบบให้บริการข้อมูลประชาชนจุดเดียว E-Service ผ่านเว็บไซต์สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดตาก

                   2) ประชาสัมพันธ์การใช้งานระบบ E-service ทาง facebook พช. จังหวัดตาก 

          3.2.2 ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ 

                  1) ประกาศการให้บริการมาตรฐานหน่วยงาน

                  2) ช่องทางการติดต่อหน่วยงาน ได้แก่ E-mail Facebook ได้แจ้งไว้ที่เว็บไซต์ สพจ.ตาก 

          3.2.3 ระบบการให้บริการข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน

                  1) ประกาศขั้นตอนการใช้บริการข้อมูล

                  2) แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดูแลให้บริการข้อมูล

                 3) ระบบจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการรูปแบบออฟไลน์

                 4) ระบบจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการรูปแบบออนไลน์

    3.3 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการ

          หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลจากสำนักงานสถิติจังหวัดตาก

    3.4 การประเมินความพึงพอใจการให้บริการและมีการนำผลการประเมินไปใช้ในการกำหนดแนวทางปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน

          1) ประเมินผลความพึงพอใจผ่าน Google Form 

          2) สรุปวิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการและแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน 

          3) ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการ จากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน

4. การสรุปผลและรายงานผล

    4.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวกให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ

          บันทึกสรุปผลการดำเนินงานมิติที่ 2 สำนักงานสะดวกเสนอต่อผู้บังคับบัญชา

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

1. การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

   แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

    2.1 การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ 

          2.1.1  การสร้างการรับรู้

          2.1.2 ภาพกิจกรรม

    2.2 การมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เป็นรายประเด็น

3. การดำเนินการตามแผน
    3.1 มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 

   3.2 กิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

4. ผลการดำเนินงานตามแผน 

   4.1 สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

  4.2 การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือ

  4.3 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร จากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

  4.4 การรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

1. การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

    1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน 
    1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100

         1.1.1 ประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร

         1.1.2 หลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ 

2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

    2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

          2.1.1 แผนการขับเคลื่อนแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม 5 ประการ

          2.1.2 รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน

    2.2 การมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

    3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ

4. ผลการดำเนินกิจกรรม

    4.1 การจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

    4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

    4.3 การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน 

    4.4 การรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

    4.5 ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา  ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

มิติที่ 5 นวัตกรรมสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  

    1.1 การทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา

    1.2 โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

         1.2.1 การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

                 1) ข่าวประชาสัมพันธ์

                  2) โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม

    1.3 การแต่งตั้งหรือมอบหมายผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ

2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

    2.1 การสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส ให้กับบุคลากรในสังกัด

          2.1.1 ประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม

          2.1.2 ประชุมสร้างความเข้าใจการดำเนินงานผ่านระบบออนไลน์ Cisco Webex

3. การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

    3.1.1 การดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  โดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมเรียนรู้

            1) ประชาสัมพันธ์การขับเคลื่อนนวัตกรรมฯ

            2) ข่าวประชาสัมพันธ์การเขับเคลื่อนนวัตกรรมฯ รายอำเภอ

               2.1) อำเภอเมืองตาก

               2.2) อำเภอบ้านตาก

               2.3) อำเภอสามเงา

               2.4) อำเภอวังเจ้า

               2.5) อำเภอแม่สอด

               2.6) อำเภอแม่ระมาด

               2.7) อำเภอท่าสองยาง

               2.8) อำเภอพบพระ

               2.9) อำเภออุ้มผาง

4. ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  

    4.1 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ

    4.2 การสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงาน